Pracownik jego wypożyczenie
Jeśli przedsiębiorca ma okresowo mniej zamówień, to może czasowo „wypożyczyć” swoich pracowników innemu przedsiębiorcy. Dzięki temu zmniejszą się koszty prowadzenia działalności, a jednocześnie nie trzeba będzie likwidować stanowisk pracy.
Wypożyczenie pracownika na pewien czas innemu przedsiębiorcy tzw. leasing pracowniczy jest zgodny z kodeksem pracy. Na jego podstawie można udzielić pracownikowi bezpłatnego urlopu w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy, przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. Należy jednak pamiętać, że pracownik zawsze musi wyrazić na to pisemną zgodę.
W celu wypożyczenia pracownika należy podpisać między pracodawcami – macierzystym i wypożyczającym – porozumienie, w którym będzie określony okres wypożyczenia pracowników, rodzaj wykonywanej przez te osoby pracy, a także wysokość wynagrodzenie. Warunki zatrudnienia w nowej firmie nie muszą być takie same jak w macierzystej. Następnie pracodawca musi złożyć wybranym przez siebie osobom propozycję czasowego zatrudnienia w innej firmie. Jeśli wytypowani wyrażą zgodę należy także z nimi zawrzeć porozumienie. Po zakończeniu pracy w wypożyczającej firmie stosunek pracy wiążący daną osobę z macierzystym pracodawcą ulega odwieszeniu. Zainteresowany rozpoczyna u niego pracę na takim samym stanowisku i na takich samych warunkach jak przed urlopem bezpłatnym.
Do najpopularniejszych segmentów rynkowych, które korzystają z tego typu zatrudnienia należą przede wszystkim: branża motoryzacyjna, farmaceutyczna, telekomunikacja, firmy pośrednictwa pracy. Leasing sprawdza się w sytuacji nieobecności etatowych pracowników (przebywających na zwolnieniach lekarskich czy urlopach macierzyńskich, wychowawczych) na wybranych stanowiskach np. recepcji, gdzie praca nie wymaga szczególnego wdrożenia i pracownik leasingowany szybko jest w stanie je przejąć.
Należy jednak pamiętać, że według ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, pracownik leasingowany może świadczyć pracę na rzecz firmy maksymalnie 12 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy. Wyjątek stanowi sytuacja, kiedy pracownik zatrudniony w ramach leasingu realizuje zadania, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika. Wówczas czas wykonywania pracy na rzecz jednego pracodawcy może wynosić maksymalnie 36 miesięcy.
Z faktem wypożyczenia pracownika mogą wiązać się określone korzyści dla pracownika, np. w postaci nabytego w nowej spółce dodatkowego doświadczenia.
Adwokat Anna Błach
Kancelaria Prawna w Warszawie